Структура и органы управления образовательной организацией

1. Принятие «Правил внутреннего трудового распорядка» Учреждения по представлению заведующего Учреждения.
2. Рассмотрение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему.
3. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора.
4. Образование органа общественного самоуправления Совета трудового коллектива — для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением.
5. Заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора.
6. Определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов.
7. Выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.
8. Иные вопросы, решение которых отнесено к компетенции Совета трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством.

1.  Обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения.
2. Рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг, в том числе платных.
3. Подводит итоги деятельности Учреждения за учебный год.
4. Контролирует выполнение ранее принятых решений Педагогического совета.
5. Заслушивает информацию, отчеты педагогических работников по вопросам образования и воспитания детей.
6. Обсуждает нормативно-правовые документы в области дошкольного образования.
7. Вносит предложения по развитию системы повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
8. рекомендует педагогических работников к награждению.
9. Делегирует представителей педагогического коллектива в Управляющий совет Учреждения.
10. Обсуждает и принимает образовательные программы дошкольного образования Учреждения (учебный план, календарный учебный график).
11. Обсуждает и принимает решения по вопросам содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения.
12. Оказывает содействие деятельности педагогических объединений.

1. содействует обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса
2. проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) воспитанников 
3. оказывает содействие в проведении массовых мероприятий с детьми
4. принимает участие в подготовке МДОУ к новому учебному году
5. рассматривает обращения в свой адрес, а также обращения по вопросам, входящим в компетенцию Родительского комитета
6. оказывает помощь руководству в организации и проведении Родительских собраний
7. принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, выполнения санитарно-гигиенических правил и норм
8. взаимодействует с другими органами коллегиального управления, общественными организациями по вопросам пропаганды традиций МДОУ

II структура – Административное управление

Заведующий:  

 Козловская Инга Владимировна, т. 53-17-40, det-sad11@yandex.ru 

Заместитель заведующего по воспитательно - методической работе (ВМР):

Пелля Наталия Александровна, т. 53-17-74, det-sad11@yandex.ru 

Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе (АХР):

Чахова Нина Михайловна, т. 53-17-74, det-sad11@yandex.ru 

1. Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждения.
2. Компетенция заведующего в области управления Учреждением определяется в соответствии с законодательством об образовании:
3. Осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения представляет интересы Учреждения, действует от его имени без доверенности.
4. Распоряжается средствами и имуществом Учреждения в порядке, определенном настоящим Уставом, действующим законодательством Российской Федерации.
5. Заключает договоры (контракты), выдает доверенности в пределах своей компетенции.
6. Издает приказы и распоряжения в пределах своей компетенции.
7. Утверждает штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда по согласованию с учредителем.
8. Осуществляет подбор, прием на работу на условиях трудового договора, расстановку работников Учреждения и несёт ответственность за уровень их квалификации.
9.  Увольняет, поощряет и налагает взыскания на работников Учреждения.
10. Организует проведение аттестации работников Учреждения.
11. Устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работникам в соответствии с положением, утвержденным Учреждения.
12. В установленном порядке представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством Российской Федерации
13. Непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией, дополнительным соглашениям, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации.
14. Открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке, в соответствии с законодательством Российской Федерации.